毎年行われる新年会に向けて
スタッフが毎日練習をしております。
今回、とても感心したのが、
何も言っていないのに、
各自、自分が出来ることを
それぞれが自ら考えてみんなの為に
勝手に動き、行動をしていること。
これは、ずっと今まで指導する上で、
どうやったら、言われなくても自分で
アイデアを出して動く人になるか。
という大きな課題でした。
今までがこうだったから。
とか、
常識で言うと。。
など、
今までのルールに
縛られて行動するのは
少し違うと思います。
そして、
今思っている常識も
本当に正しいのかどうか。
そもそもこうやって
人間が動き出したのも
地球誕生から考えると、
生まれたての赤ちゃん
みたいなものだからね。
葬式のルールも、
料理のルールなども、
いつか常識と
違うものになるかも知れない。
だから、
もっと違う方法がないか。
そう常に考えていれば
新しいやり方がみつかるかも。
と、
朝礼でも、終礼でも、
それは言い続けました。
目の前に突然、問題はやってきます。
お客さんが何か調子が悪そうだ。
入り口がとても汚い。
ドアを開けると音がする。
なども、その場で出会したら、
まずどうするか。
それらを
スルーするか、すぐ対処するか。
毎回書く提出物も、
こう書けば読みやすいのでは？
とか、
これは今はもう必要ないのに
まだ出さないといけないのか。
など、沢山あります。
これを気付き、質問したり、
この方がいいのでは？？と変更を提案する。
などという事は、意外と少なく、
そのまま疑問も持たず続けてしまうのが
普通なのかも知れません。
それを勝手に変えるから、
他店の店長から
色々と言われるのも分かりますが、
そうやって小さい事から変わり続けないと
静かに衰退していく
と思うんです。
細かい報告も大事です。
でも、自分の頭で考え
するべきか、やめるべきか。
は、実はすぐにわかると思います。
やるべきなんです。
言われてから動く。
やって言われたら嫌だからしない。
面倒な事は避けたい。
どうせダメだと言われる。
と、思ってしまう環境だとマズイです。
年齢も関係ないです。
若い方が新しい斬新なアイデアが
あるかも知れないのに言わないなんて。。
経験豊富な先輩の意見も大事ですが、
生意気なやんちゃな意見も
よく聞けばなかなか面白かったりします。
泣いてでも、ケンカしてでも
物を壊さなければやり合っていいよ。
と言ってますが、
それを避けるのが今の子達。
そんな若手が率先して動いています。
嬉しい限りです。
私がここから離れても
この動いた経験が、次に繋がり、
また新しいアイデアが出やすい環境に
もっとなりますように。
ではまた。
おわり🌟
