前からずっと担当している女性で、とても頭の切れる方がいます。
お話ししてて癒される感じもあるので、
間違いなくその方の存在は経営者にとっても
職場の中でも助かっていることと思います。
ところがつい先日来られた際に、
今まで
スタッフのやる気と熱意に対して
応援したいという思いでやってきました。
ですが、母の介護と仕事の両立は難しくなり、
退職する事を選んだんです。
。。。。。。
こういう問題、これから本当に増えると思います。
なぜ辞めないといけないのか。
介護との両立が大変。だけではないんです。
会社の情熱、スタッフの熱意がある。
というのは、本来ならとてもいい事なんですが、
その奥底には、
⚫︎遅くまで残業を付けずに頑張る。
⚫︎休みの日も間に合わせるために責任を持って出てくる。
⚫︎こんなに頑張っている中で、突然休みや、早退を言いにくい。
⚫︎その頑張りに対して、こちらもその納期に合わせる様になる。
だから、続けられなくなったんです。
この方が抜けても、
同じ量の仕事をこなせる人がすぐに現れる。
その可能性は低いと思います。
誰かがそのひずみの圧迫を受けるはずです。
今が頑張り時だぞ！！と、
最初の頃は頑張れますが、だんだん何で同じ給料でここまでしないといけないのだろう。。
と思い始める人も出てきます。
でも、こういう状況を変えるのも
また女性だと思うんです。
介護、子育ては色んな意味で女性の方が気が利く。という事でその役回りが回ってくるのですが、
職場でも、気が利くのも女性が比率的には多いと思います。
出来る事を家で手伝ってもらえないだろうか？
その言葉があったら考えますか？
と聞くと、
家で出来る事もかなりありますね。
でも、
そういう体制がないんです。
だから家にいて仕事ができても
結局、沢山の仕事を抱え込むハメになると思います。
ここです。
確認もしてないのにそう思わせる今の体制。
人手不足に対しての会社の体制。
考え方を変えないと
やる気があるはずのスタッフも
身体と心が磨耗し、パフォーマンスが下がっていきます。
そうやって
静かに会社全体が崩れていくんです。
そうなるかも。
と、思える会社が、
来年から続々と出てくると思います。
実は、
キーマーは外人ではなく女性です。
仕事を辞めて介護や、子育てばかりだと、それも相当精神面できついです。
でも、少しでも給料が発生出来るルーツがあり、
家に居ながらでも出来ることがあれば
女性は本当に頑張れます。
ちゃんとした規定ルールがあれば、
お互いにとって良かったー！！と思える働き方もあるはず。
こうでないと公平ではないから。
と、カチコチの頭では今からの時代には
人がついてきません。
一人一人に合わせた働き方もありです。
厳しい言い方ですが、
オーナーさんの考え方を
今一度、考え直す時代に突入しています。
人がいなければ、
会社は衰退します。
そして、会社に魅力や、未来が見えなければ
先が見えず、人は離れていきます。
方法は一つではない。
分からなければ、意地を張らずに
スタッフに聞いてみてもいいと思います。
新しい未来の為に、
早急に体制の見直しですよ！！
お客さんの話を聞いてて
最近とても感じることでした。
おわり🌟
