宮崎孝子・岡光昭の 「 Azur hair 」ブログ

美容室を開業してからの日々の出来事を書いてます

今の時期ここをお互いに頑張ろう。って話。

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おはようございます。

今年は花粉症状がない宮崎孝子です。

ヤバかです。( 嬉 )

 

 

その分仕事に集中できるので

花粉症状がひどい時の事を思うと

今とは天と地の差。

 

 

花粉症や副鼻腔炎の鼻ジュルジュルは

無いに越したことはないので

 

 

放ったらかしにせず

治療した方がいいですね。

 

言われた方がいいからね

 

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今日は4月4日ですが、

おそらく全国では新入社員研修中で

みなさん頑張っている頃だと思います。

 

 

私たちのお店の上の階でも

新入社員研修が行われていますが、

 

 

誰がどう考えても

受ける側より指導する側の

エネルギー消耗はすごいと思います。

 

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社会人として世に出ると

不安で仕方ないはずですが、

 

 

それが集団となると学生の

若気の至り満載な感じになりやすくて

ダルッと感になりやすいです。

 

 

なんせ、なにが常識かも知らないので、

今の子達の新人教育に必要なのは

大人の礼儀作法。

 

 

そんなの当たり前じゃん!

という事も時代的に知らないので

 

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怒られている時の正しい顔。

とか、( 平常心を保つために笑う子もいる )

 

 

新人教育は社会人としての心構えを

教えていく時間だけど、

そもそもなんで新人研修が必要なのか。

 

 

掘り下げて説明しないと

だんだん態度の悪い集団へと

変身していきます。

 

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なんと、人間関係の作り方まで

教えている所もあります。

 

 

本当はプロのコンサルの方に

頼むのが1番いいと思いますが、

 

 

今の時代、経費削減のために

社員の方が入れ替わり立ちかわり

指導されてる所も多いので、

 

 

プロじゃ無いので

本当に大変だと思います。

 

 

新人教育担当の方も、

新人のみなさんも

お互いに頑張って下さいね。

 

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ファイトーー!

熱意があれば伝わるよ〜!

 

 

それではまた明日っ!

 

 

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